França 1 x 0 Apáticos

Bom Dia!

Veja o índice do BLOG de hoje:

1) Jogos e notícias da Copa do Mundo
2) Dica do dia: Os 7 Pecados em Gestão de Pessoas
3) Ái, esta foi de doer! Capítulo de hoje: França 1 x 0 Apáticos
4) Desafios de conhecimentos gerais
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Confira os jogos de ontem das Quartas-de-Final:

Portugal 0 x 0 Inglaterra (Nos pênaltis, Joaquim, Manoel e Maria passaram pela turminha do chá das cinco. Agora Portugal é Brasil na Copa. Força “Felipão” com manteiga!).

Brasil 0 x 1 França (Este jogo poderia ser alterado para Pernetas 0 x 1 Zidane. Os franceses continuam na Copa e o Brasil que Zidane. O gol da França foi de Quem “Henry” por último “Henry” melhor.)
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Dica do Dia: Os 7 Pecados em Gestão de Pessoas

Fonte: Clipping da Intermanagers

Segundo a consultora Cirléia Bloemer Wessling, os sete principais pecados são:

1 - Ausência de um plano de sucessão: a ausência de profissionais preparados para assumir posições estratégicas na empresa gera diminuição da velocidade e perda de competitividade. Um plano de sucessão é fundamental para a sustentação e continuidade do negócio.

2 - Seleção inadequada de profissionais: investimentos desnecessários com contratações errôneas são desencadeados por falta de alinhamento do perfil profissional à estratégia organizacional.

3 - Dinheiro gasto com treinamentos inadequados ou a não realização: a ausência ou falta de planejamento em ações de educação/capacitação gera uma falta de alinhamento das pessoas aos valores e competências requeridas pela empresa, fundamentais para o alcance de metas.

4 - Ausência de avaliação de desempenho: a falta de critérios claros e transparentes em relação àquilo que se espera das pessoas pode gerar desperdícios de ações mais eficazes.

5 - Pessoa certa no lugar errado: muitas vezes um profissional é alocado para uma determinada área e função, mas suas competências poderiam ser maximizadas se estivesse em outra posição. Mapear o potencial destes profissionais, para então direcionar sua atuação e carreira gera maior aproveitamento dos recursos humanos.

6 - Estrutura de remuneração inadequada: é preciso estabelecer critérios claros de remuneração e, além disso, identificar os diferentes desempenhos e resultados apresentados pelas pessoas. Contratos variáveis com base em desempenho são uma boa alternativa.

7 - Não retenção de talentos: resultado da ausência das ações acima citadas e que resultam em perdas de profissionais diferenciados para o mercado.

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“Ái, esta foi de doer!”

Capítulo de hoje: França 1 x 0 Apáticos

Ontem descobrimos que lugar de estrela é no céu e não no campo. No campo precisamos de guerreiros, artilheiros, raçudos, jogadores que honrem mais seu país do que sua conta bancária.

Outra descoberta: na Argentina também existem macumbeiros, ou você acha que não teve dedo argentino no jogo do Brasil? Agora, é escutar as gozações dos europeus e esperar mais quatro anos para um time de verdade conquistar o Hexa!!!

E viva o Brasil !!!
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Respostas dos desafios de sábado (01/07):

1) Fácil: Sinônimo de saltar (cinco letras). Resposta: Pular
2) Médio: Ato de gravar em pedras (nove letras). Resposta: Lapidação.
3) Difícil: Protegido por vacina (cinco letras). Resposta: Imune.

Desafios de hoje – domingo (02/07):

1) Fácil: Fora de _ _, desnorteado;
2) Médio: Entidade nacional dos advogados (três letras);
3) Difícil: De rápida duração (nove letras).

As respostas dos desafios de hoje, você vê no BLOG de amanhã.
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