Este é o seu lugar !

Este é o lugar que tem por princípio divulgar somente conteúdos que contribuam com o crescimento pessoal e profissional dos leitores. Também não vai faltar humor, entretenimento e diversão.

Chega de desgraças, guerras, escândalos, notícias ruins!

Seja bem vindo(a) e divirta-se!

sábado, 29 de setembro de 2007

Punição na China (humor)

Bom dia!

Comentário de última hora: Pesquisa do IBGE mostra aumento de 79% da presença feminina no comando das famílias, embora com renda inferior à masculina. Esta mesma pesquisa prevê que o Brasil terá 260 milhões de habitantes em 2050.

Punição na China

Estavam na china um brasileiro, um americano e um argentino. Estavam bebendo na praça. Só que na China isso é proibido e eles foram pegos em flagrante. Presos, foram mandados ao Mandarim pra receberem sua sentença.

O Mandarim deu uma bronca enorme e disse que cada um ia receber 20 chicotadas como punição. Só que estavam em transição entre o ano do cão e o do rato, então cada prisioneiro tinha direito à um pedido:

- Você americano. Seu país é racista, capitalista e eu odeio vocês, mas promessa é promessa! Qual o seu desejo, desde que seja não escapar da punição?
- Quero que amarrem 1 travesseiro nas minhas costas!
- Que assim seja! E tome as chicotadas com o travesseiro nas costas. Lá pela décima chicotada o travesseiro cedeu e o americano levou 10 chicotadas.
- Sua vez argentino! Seu povo é muito arrogante e trapaceiro. Odeio vocês, mas promessa é promessa!! Qual o seu desejo?
- Que amarrem 2 travesseiros nas minhas costas! E assim foi. Lá pela décima quinta chicotada os travesseiros cederam e o argentino tomou 5 das 20 chicotadas. Mas ficou feliz porque passou a perna no americano!

Foi a vez do brasileiro.

- Ora, ora, você é brasileiro... povo simpático, bom de futebol, humilde... como eu gosto do seu povo vc terá 2 pedidos!!
- Bem, eu queria levar 100 chicotadas...
- Espantoso!! Ainda por cima é corajoso!! Seu pedido será realizado!! Qual é o próximo?
- Amarra o argentino nas minhas costas!!

Colaborador deste BLOG: Artur Pereira
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sexta-feira, 28 de setembro de 2007

Criatividade é o combustível de uma empresa

Bom dia!

Comentário de última hora: Ontem às 20:00 h. a Rede Record iniciou a transmissão do primeiro canal de notícias, o Record News, em TV aberta no país.

Criatividade é o combustível de uma empresa

Um fato é bastante conhecido pelos gestores de empresas dos mais variados segmentos e portes: por maiores que tenham sido os avanços tecnológicos até aqui, a criatividade humana continua sendo o principal aspecto na diferenciação de uma empresa quando comparada aos seus concorrentes. É a criatividade que impulsiona tanto as pequenas quanto as grandes mudanças, e é por meio dela que se altera um processo para economizar R$ 2.000,00 ou se lança um novo produto para faturar R$ 2.000.000,00. A criatividade é o combustível que impulsiona todas as iniciativas dentro de uma organização. Sem ela não existem lucratividade e prosperidade.

Existem muitas variáveis que limitam a criatividade das pessoas dentro das organizações, algumas dessas variáveis são intrínsecas e outras são extrínsecas ao indivíduo, mas independentemente da origem, todas elas podem limitar o alcance de sua criatividade no ambiente de trabalho. Dentre elas pode-se destacar a timidez, a dificuldade em competir, a falta de abertura na comunicação e a comunicação deficiente.

Enquanto o indivíduo expansivo libera grande parte de sua energia dizendo o que sente e pensa, mostrando-se prestativo e se fazendo perceber, o tímido reserva-se ao máximo e guarda em si, além de sentimentos e emoções, idéias de melhorias e críticas construtivas. Ele poderá passar a se tornar invisível para quase todos, exceto para um gestor mais perceptivo que seja capaz de notar suas qualidades. Uma pessoa tímida tende a olhar mais para dentro de si mesma, e isso traz algumas vantagens em termos de criatividade. Por estar mais acostumado a passar longos períodos em silêncio, refletindo sobre algum assunto específico de forma profunda e detalhada, ele consegue organizar melhor os pensamentos e raciocinar de forma lógica a respeito dos eventos.

Alguns deles podem se mostrar distraídos, fruto de sua tendência de se concentrar em seu interior e esquecer do mundo externo, mas dentro de si, suas mentes estão exercendo todo seu potencial criativo, mesmo que as pessoas ao redor não percebam isso. Eles vêem o mundo lá fora num relance, prestam atenção em certos aspectos que lhes chamam a atenção e depois refletem sobre aquele mesmo aspecto em busca de alguma resposta para suas perguntas. Isso pode os levar a soluções simples para problemas aparentemente complexos. Cabe ao gestor perceber o potencial de cada uma dessas pessoas e saber trabalhar com essas características de modo a extrair o seu melhor.

Outras pessoas podem sentir um profundo receio de competir com as demais, geralmente por medo de perder a disputa. Para alguns, o medo da derrota é tão ou mais apavorante do que outras coisas que causam mais medo nas outras pessoas. Dentro de uma empresa, isso pode ser um fator muito relevante para represar a criatividade. O problema se tornará ainda mais evidente quando a equipe for mesclada com pessoas que tem medo da competição e outras que sejam altamente competitivas.

O gestor deve acompanhar de perto esse caso e verificar a necessidade de fazer modificações na organização da equipe e na distribuição das tarefas. É preciso ainda se lembrar de que a competição é saudável no ambiente profissional, mas também é preciso lembrar-se de que a concorrência em excesso pode levar a conflitos na equipe, o que fatalmente conduzirá a perda de eficiência. A concorrência em excesso é como um freio para a máquina empresarial, fazendo com que ela apresente rendimento inferior ao que poderia obter. Cabe ao gestor, então, encontrar maneiras de gerir sua equipe de tal modo que os mais competitivos se retenham um pouco, e os menos competitivos descubram as vantagens da competição e principalmente, descubram que perder uma competição também é um modo de aprender.

Os outros dois fatores citados (falta de abertura na comunicação ou comunicação deficiente) são igualmente relevantes e muitas vezes podem ter origem no próprio gestor do departamento. Gestores que não permitem a aproximação de seus liderados estão na verdade impedindo que o fluxo de idéias criativas chegue até ele. Em muitos casos, a solução para os problemas do departamento, tanto os problemas pequenos quanto os grandes, está bem ali, ao alcance de uma simples conversa entre o liderado e o gestor, mas como este último mantém distância de sua equipe, acaba não tendo acesso a essas informações.

Problema semelhante acontece quando existem ruídos na comunicação, o que acontece especialmente quando o gestor recebe informações de terceiros ou quando ele assume uma postura de superioridade frente aos liderados, fazendo com que eles tenham dificuldades em expor suas idéias criativas. Um gestor deve ser como a cabeça é para o corpo. A cabeça controla o restante do corpo, mas também depende do próprio corpo para sobreviver. O gestor controla a equipe, mas também depende dela para obter êxito em seus projetos e continuar sua escalada profissional. Sem uma boa equipe o gestor terá muito mais dificuldade para alcançar o sucesso, pois uma única cabeça não tem todas as respostas.

E qual a função do RH nesse processo? Ao RH cabe trabalhar em conjunto com os gestores de cada área de modo a detectar os problemas existentes e propor métodos para sua solução. Nem sempre é fácil para o gestor da área perceber os problemas do seu próprio departamento, tanto por estar dentro do processo quanto por não ter necessariamente uma formação mais sólida na Gestão de Pessoas. É mais fácil perceber os problemas quando se assume uma postura de isenção em relação a eles.

O RH poderá contribuir justamente por estar fora daquele processo específico, o que facilita a observação e análise. Além disso, o RH é altamente especializado na gestão de pessoas, fator preponderante na construção de uma estratégia para solucionar esses problemas.

Uma outra questão importante a ser considerada pelo RH está relacionada com alguns gestores que embora tenham consciência sobre os problemas, procuram negar sua existência. Isso pode ter motivação na própria insegurança do gestor, que teme ser responsabilizado pelo problema existente e conseqüentemente perder pontos na avaliação da empresa.

Para contornar isso, o RH deve procurar tranqüilizar o gestor explicando que a ele cabe uma parcela da responsabilidade pela gestão da equipe, mas em se tratando de questões como estas, a experiência e a especialização do RH são requeridas, pois sem elas, não há como garantir uma perfeita sintonia entre o que as pessoas podem oferecer e o que empresa deseja obter delas.

Quando esse trabalho é bem feito, a semente da criatividade estará sendo plantada na empresa, e poucas coisas trazem resultados melhores do que investir nas pessoas e transformá-las em uma fábrica de idéias.

Colaborador: Evaldo Ferreira
Autor: Luiz Moreira
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quarta-feira, 26 de setembro de 2007

Milho de Pipoca

Bom dia!

Comentário de última hora: Um grupo de 1.010 mulheres se reuniu em praia de Sydney, Austrália, para quebrar o recorde do Guinness do maior número de pessoas com biquíni reunidas para uma foto.

Milho de Pipoca

A transformação do milho duro em pipoca macia é símbolo da grande transformação por que devem passar os homens para que eles venham a ser quem devem ser.

O milho da pipoca não é o que deve ser. Ele deve ser aquilo que acontece depois do estouro. O milho da pipoca somos nós: duros, quebra-dentes, impróprios para comer. Pelo poder do fogo podemos, repentinamente, nos transformar em outra coisa. Mas a transformação só acontece pelo poder do fogo. Milho de pipoca que não passa pelo fogo continua a ser milho de pipoca para sempre.

Assim acontece com a gente. As grandes transformações acontecem quando passamos pelo fogo. Quem não passa pelo fogo fica do mesmo jeito e a vida inteira. São pessoas de uma mesmice e uma dureza assombrosas. Só que elas não percebem. Acham que o seu jeito de ser é o melhor jeito de ser.

Mas, de repente, vem o fogo. O fogo é quando a vida nos lança numa situação que nunca imaginamos. Dor. Pode ser fogo de fora: perder um amor, perder um filho, o Pai , ficar doente, perder o emprego, ficar pobre. Pode ser fogo de dentro: pânico, medo, ansiedade, depressão -> sofrimentos cujas causas ignoramos.

Há sempre o recurso do remédio. Apagar o fogo. Sem fogo o sofrimento diminui. E com isso a possibilidade da grande transformação. Imagino que a pobre pipoca, fechada dentro da panela, lá dentro ficando cada vez mais quente, pensa que sua hora chegou: vai morrer. Dentro de sua casca dura, fechada em si mesmo. Ela não pode imaginar destino diferente. Não pode imaginar a transformação que está sendo preparada. A pipoca não imagina aquilo de que ela é capaz. Aí, sem aviso prévio, pelo poder do fogo a grande transformação acontece: PUM! - e ela aparece como uma outra coisa completamente diferente que ela mesma nunca havia sonhado.

Bom, mas ainda temos o piruá que é o milho de pipoca que se recusa estourar. São aquelas pessoas que, por mais que o fogo esquente se recusam a mudar. Elas acham que não pode existir coisa mais maravilhosa do que o jeito delas serem. A sua presunção e o medo são a dura casca de milho que não estoura. O destino delas é triste. Ficarão duras a vida inteira. Não vão se transformar na flor branca e macia. Não vão dar alegria para ninguém. Terminado o estouro alegre da pipoca, no fundo da panela ficam os piruás que não servem para nada. Seu destino é o lixo...

Colaboradora deste BLOG: Path Silva
Fonte: Livro "O Amor que acende a lua" Editora Papiros
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terça-feira, 25 de setembro de 2007

Seção Racha Cuca - Criatividade

Bom dia!

Comentário de última hora: Uma estudante de 19 anos golpeou sua colega de 18 anos com uma faca de cozinha de aproximadamente 20 centímetros. A vítima foi atingida no pescoço, na barriga e também na região pélvica. O fato aconteceu em uma escola pública de SP. Vejam vocês o que uma mulher não faz por ciúme.

Seção Racha Cuca - Criatividade

Para começar, um exemplo dos mais criativos e que tem a ver com esta seção, foi dado por um banco chamado Paribas em alguns de seus anúncios em revistas especializadas. O interessante nos anúncios foi a abordagem usada pelo banco, e pela sua agência de publicidade, através das perguntas propostas como chamada principal. Abaixo adaptamos duas delas, como um desafio inicial para você:

Dois elefantes, um grande e um pequeno, estão sentados num tronco. O elefante pequeno é filho do grande, mas o elefante grande não é pai do pequeno. Como isto é possível?

E que tal essa outra: Há muito tempo atrás, um homem muito sábio descobriu uma maneira de atravessar paredes sólidas. Qual era o seu segredo?

Pense um pouco nas duas situações. Consegue encontrar as respostas?

No exemplo das perguntas, o truque é tentar escapar da tentação de assumir coisas sem analisar bem o que está sendo dito. No caso do elefante, normalmente as pessoas assumem que o grande tem que ser macho, o que não é necessariamente verdade, ou seja, o elefante grande pode ser, e é, a mãe do pequeno.

No caso do homem usava para passar pelas paredes se chama "porta"!

Ser criativo tem muito a ver com ser capaz de enxergar algo diferente onde todas as pessoas estão vendo a mesma coisa, e depois que você conseguiu fazer isso, não parece óbvio?

Em muitas ocasiões, o nosso cérebro se comporta como um carro ultra moderno, veloz, potente, cheio de opcionais - e usá-lo parece fácil e agradável. Porém, em certas ocasiões do dia-a-dia, o nosso cérebro "lembra mais" um carro velho enferrujado, ou uma carroça emperrada que não sai do lugar nem com reza brava.

Autor: desconhecido
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segunda-feira, 24 de setembro de 2007

Conheça os sete pecados capitais contra a pele

Bom dia!

Comentário de última hora: No campeonato brasileiro, o São Paulo é o líder isolado. O santo está forte mesmo! Só algum milagre vindo do céu pode mudar a situação. É aí que entra o Cruzeiro. Quem viver, verá!

Conheça os sete pecados capitais contra a pele

Muitas vezes, achamos que apenas cremes, tratamentos e cosméticos são suficientes para manter e melhorar a beleza da pele. Mas, alguns hábitos simples, que às vezes não são cultivados, podem fazer muito por nossa saúde e bem-estar.

Segundo a professora Marilise Pinheiro da Cunha, diretora da área de imagem pessoal dos Cursos Técnicos do Centro de Educação Profissional Martinus, existem sete pecados capitais que atrapalham, e muito, a nossa aparência.

Saiba quais são eles e siga as orientações:
  1. Não usar filtro solar: Ele é essencial para a proteção da pele. Não só pela beleza, mas também para prevenção ao câncer de pele. "O sol é cumulativo, fica guardado nas células. Ou seja, o sol que você tomou aos 18 anos sem proteção fica armazenado na pele, e isso traz malefícios no futuro. A pele sem proteção solar fica suscetível ao envelhecimento precoce, manchas e ao câncer de pele. O protetor é mais do que uma substância anti-envelhecimento, é primordial para a saúde da pele".
  2. Não retirar a maquiagem para dormir: Isso causa uma obstrução dos poros. "Durante a noite, enquanto dormimos, é o momento que a pele deve estar limpa, para que ela respire. Com a maquiagem, isso não ocorre, cria-se uma barreira". Dormir maquiada causa acne, envelhecimento precoce e a pele fica opaca e sem brilho. "É como se você passasse somente cera no chão da sua casa e nunca passasse nada para retirar o excesso".
  3. Ingerir alimentos gordurosos com muita freqüência: A saúde da pele está intimamente ligada ao bom funcionamento do aparelho digestório. "Se nos alimentamos bem e digerimos bem os alimentos, isso se reflete na pele". Quando a pessoa não tem um bom aparelho digestivo, a pele fica com um aspecto de poros dilatados, opaca. Acne e cravos aparecem com maior freqüência. "Se nosso fígado está sobrecarregado, o resultado aparece na pele".
  4. Estressar-se demais: A exposição ao estresse exagerado cria pontos de tensão na pele. "Isso acaba ocasionando rugas e acentuando as linhas de expressão. Nessas horas, a receita é sorrir. O sorriso mexe com vários músculos do rosto e a pessoa fica com uma aparência muito melhor".
  5. Não tomar água: Nosso corpo é formado por 70% de água, e todas as funções vitais do nosso organismo necessitam dessa substância. "Então, se não ingerimos água, a pele fica desidratada, pois as outras funções acabam ficando com o que temos naturalmente no organismo. A pele desidratada fica opaca e envelhece mais cedo". Beber água é um hábito que tem que ser criado ao longo do tempo. "Não adianta pedir para a pessoa que não toma nenhum copo de água tomar oito copos de um dia para o outro. Se você toma um copo, passe a tomar um copo e meio no outro dia e assim por diante. Também é importante acrescentar outros líquidos além da água, como o das frutas, por exemplo".
  6. Tomar banhos com água muito quente: A água muito quente elimina a lubrificação natural da pele. Nós temos uma flora microbiana natural que protege a nossa pele, que é o sebo mais o suor do corpo, que forma uma emulsão fisiológica epicutânea. "Se essa emulsão natural é agredida, a pessoa fica predisposta a doenças de pele. Nós temos glândulas sudoríparas (que causam odor), apenas em pés, genitais e axilas. Devemos usar sabonete apenas nessas regiões, não há necessidade de passar no corpo todo, pois somente a água já deixa a pele limpa". Para quem tem pele oleosa, não é recomendável lavar o rosto com sabonete comum várias vezes por dia. É indicado usar um produto com ph adequado e filtro solar livre de óleo. É importante consultar sempre um especialista.
  7. Não passar hidratante: Sempre temos que manter o teor de hidratação da pele, se não, a deixamos suscetível ao aparecimento de rugas. O hidratante não permite que a água da pele evapore. "Também é fundamental usar um produto adequado para seu tipo de pele e nunca utilizar o hidratante do rosto no corpo e vice-versa, pois as substâncias que existem nos cremes para o corpo são diferentes dos produtos para o rosto".
Colaboradora deste BLOG: Adriana Nannetti
Fontes: www.drogariaaraujo.com.br / ONNE
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domingo, 23 de setembro de 2007

Troca de Exames

Bom dia!

Comentário de última hora: Serão instalados em caráter experimental no dia 8 de outubro, em cinco aeroportos brasileiros, os juizados especiais cíveis. O objetivo desses juizados é resolver, com base na conciliação, conflitos entre passageiros e empresas aéreas. Os aeroportos são: São Paulo (Congonhas e Guarulhos), Rio de Janeiro (Tom Jobim e Santos Dumont) e Brasília (Presidente Juscelino Kubitschek).

Troca de Exames

O telefone toca e a dona da casa atende

- Alô!
- Sra. Silva, por favor.
- É ela quem fala.
- Sra. Silva, aqui é o Dr. Arruda do Laboratório. Ontem, quando o médico do seu marido enviou a biopsia dele para o laboratório, enviou uma biopsia de um outro Sr. Silva e nós agora não sabemos qual é a do seu marido. Infelizmente, os resultados são ambos ruins e terríveis.
- O que o senhor quer dizer?
- Bem, um dos exames deu positivo para Alzheimer e o outro deu positivo para AIDS. Nós não sabemos qual é o do seu marido.
- Isto é espantoso! Voces não podem repetir os exames?
- Normalmente seria isso que faríamos mas o SUS somente paga esses exames caros uma única vez por paciente.
- Bem, o senhor me aconselha a fazer o que?
- O pessoal do SUS aconselha que a senhora leve seu marido para algum lugar bem longe da sua casa e o deixe por lá. Se ele achar o caminho de volta, não faça mais sexo com ele.

Colaborador deste BLOG: Artur Pereira
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sábado, 22 de setembro de 2007

Sutil Diferença

Bom dia!

Comentário de última hora: Hoje é comemorado o Dia Mundial sem o Carro. Em todo o mundo, 1.800 cidades já aderiram a esta campanha. Faça a sua parte também!

Sutil Diferença

Depois de algum tempo você aprende a diferença, a sutil diferença, entre dar a mão e acorrentar uma alma. E você aprende que amar não significa apoiar-se, e que companhia nem sempre significa segurança.

E começa a aprender que beijos não são contratos e presentes, não são promessas. E começa a aceitar suas derrotas com a cabeça erguida e olhos adiante, com a graça de um adulto e não com a tristeza de uma criança.

E aprende a construir todas as suas estradas no hoje, porque o terreno do amanhã é incerto demais para os planos, e o futuro tem o costume de cair em meio ao vão. Depois de um tempo você aprende que o sol queima se ficar exposto por muito tempo. E aprende que não importa o quanto você se importe, algumas pessoas simplesmente não se importam... E aceita que não importa quão boa seja uma pessoa, ela vai ferí-lo de vez em quando e você precisa perdoá-la por isso.

Aprende que falar pode aliviar dores emocionais. Descobre que leva-se anos para construir confiança e apenas segundos para destruí-la, e que você pode fazer coisas em um instante, das quais se arrependerá pelo resto da vida. Aprende que verdadeiras amizades continuam a crescer mesmo a longas distâncias. E o que importa não é o que você tem na vida, mas quem você tem da vida. E que bons amigos são a família que nos permitiram escolher.

Aprende que não temos que mudar de amigos se compreendemos que os amigos mudam, percebe que seu melhor amigo e você podem fazer qualquer coisa, ou nada, e terem bons momentos juntos. Descobre que as pessoas com quem você mais se importa na vida são tomadas de você muito depressa por isso, sempre devemos deixar as pessoas que amamos com palavras amorosas, pode ser a ultima vez que as vejamos. Aprende que as circunstâncias e os ambientes tem influência sobre nós, mas nós somos responsáveis por nós mesmos. Começa a aprender que não se deve comparar com os outros, mas com o melhor que pode ser. Descobre que se leva muito tempo para se tornar a pessoa que quer ser, e que o tempo é curto.

Aprende que não importa onde já chegou, mas onde está indo, mas se você não sabe para onde está indo, qualquer lugar serve.

Aprende que, ou você controla seus atos ou eles o controlarão, e que ser flexível não significa ser fraco ou não ter personalidade, pois não importa quão delicada e frágil seja uma situação, sempre existem dois lados.

Aprende que heróis são pessoas que fizeram o que era necessário fazer, enfrentando as conseqüências.

Aprende que paciência requer muita prática. Descobre que algumas vezes, a pessoa que você espera que o chute quando você cai, é uma das poucas que o ajudam a levantar-se.

Aprende que maturidade tem mais a ver com os tipos de experiência que se teve e o que você aprendeu com elas, do que com quantos aniversários você celebrou.

Aprende que há mais dos seus pais em você do que você supunha.

Aprende que nunca se deve dizer a uma criança que sonhos são bobagens, poucas coisas são tão humilhantes e seria uma tragédia se ela acreditasse nisso.

Aprende que quando está com raiva tem o direito de estar com raiva, mas isso não lhe dá o direito de ser cruel. Descobre que só porque alguém não o ama do jeito que você quer que ame, não significa que esse alguém não o ama com tudo o que pode, pois existem pessoas que nos amam, mas simplesmente não sabem como demonstrar ou viver isso.

Aprende que nem sempre é suficiente ser perdoado por alguém, algumas vezes você tem que aprender a perdoar-se a si mesmo.

Aprende que com a mesma severidade com que julga, você será em algum momento condenado.

Aprende que não importa em quantos pedaços seu coração foi partido, o mundo não pára para que você o conserte.

Aprende que o tempo não é algo que possa voltar para trás. Portanto, plante seu jardim e decore sua alma, ao invés de esperar que alguém lhe traga flores. E você aprende que realmente pode suportar...que realmente é forte, e que pode ir muito mais longe depois de pensar que não se pode mais. E que realmente a vida tem valor e que você tem valor diante da vida!"

Autor: William Shakespeare

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segunda-feira, 17 de setembro de 2007

Antioxidante para o radical livre Renan Calheiros

Bom dia!

Comentário de última hora: Um chinês de 30 anos morreu em Cantão após ficar três dias seguidos jogando pela internet em um cyber café, informou hoje o jornal "Beijing News".A morte ocorreu durante o fim de semana, quando o homem desmaiou diante do computador em que havia passado os últimos três dias. Ele perdeu a vida antes de chegar ao hospital.Segundo fontes médicas, a causa da morte foi possivelmente uma afecção cardíaca provocada pela quantidade de horas em frente ao computador. Fonte: UOL. É, parece que os computadores começaram a deletar os seres humanos.

Antioxidante para o radical livre Renan Calheiros

Como profissional na área da Qualidade de Vida, adoto (juntamente com a minha família e muitos dos meus clientes), práticas saudáveis (e prazerosas!!!!!) para entre outras coisas, combater os radicais livres gerados diariamente pelo nosso organismo.
Para que entendam melhor, selecionei via internet, uma das muitas definições (mais acessíveis!) que existem de radicais livres:

“Radicais livres são inimigos do organismo. Eles reagem com tudo o que encontram pela frente destruindo a estrutura e a integridade das células, estando ligados principalmente ao desenvolvimento do câncer e do envelhecimento precoce. Os radicais livres são abundantes em alimentos ricos em gordura, açúcar ou álcool, bem como em substâncias químicas tóxicas, no ar e água poluídos. Os radicais livres são criados pelo próprio ato de respirar. “

No passado dia 12, senti na pele, que, usar escadas em vez de elevador, caminhar em vez de usar carro, beber mais água, comer menos e mais vezes ao dia, garantir que diariamente as minhas células são nutridas com aquilo que elas efetivamente necessitam (mantendo o prazer da “boa mesa”), ler e dormir mais, usufruir mais tempo com a família, etc, não garantiu a imunidade do signatário, ao radical livre Renan Calheiros!
E como acredito que quem administra o meu corpo e a minha mente, sou eu e não radicais livres originados em Brasília (e “arredores”), decidi de imediato, procurar uma receita saudável para minimizar os efeitos danosos destes últimos e garantir que poderei, juntamente com os aderentes á nossa metodologia de trabalho, continuar a viver muitos anos, desfrutando de bons momentos, nesta nossa vida terrena.

Receita com antioxidantes para eliminar/reduzir o radical livre Renan Calheiros e seus “derivados”:
Ingredientes: Pessoas, cidade onde moramos ou que freqüentamos num determinado momento, determinação, coragem, exemplo, voto nas urnas, ... (e outros a bel-prazer de cada um)
Modo de Fazer (apenas exemplifico três dos primeiros passos a dar):

1- ao ver uma pessoa jogar um papel ou um cigarro (principalmente aceso!) para o chão, deixe claro para ela (e se for necessário, para aqueles que estejam perto dela) que considera intolerável esse comportamento.
2- se um motoboy (pessoa) buzina de uma forma despudorada, não abra espaço para ele (por outro lado, facilite a passagem daqueles que agirem de forma civilizada)
3- sem colocar a sua vida em risco, comece a deixar claro que na faixa de pedestres, a prioridade é destes e não dos automóveis (pessoas que os dirigem)

Como os meus leitores já entenderam, para eliminarmos o radical livre Renan Calheiros das nossas vidas, a sociedade (cada um de nós!) tem que primeiro, dar o exemplo e depois através do voto nas urnas, eleger aqueles que, oriundos desta nova forma de agir perante os outros, farão com o povo, aquilo que gostariam que o povo fizesse com eles.
Agir deste modo, melhora e muito, a nossa Qualidade de Vida!

Abraços SAUDAVEIS !

Autor: João Marques

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quinta-feira, 13 de setembro de 2007

Ferramenta para a Formação do Líder Holístico

Bom dia!

Comentário de última hora: Renan "nada fiz" não é cassado no senado e o Brasil continua sendo o país da da impunidade.


Ferramenta para a Formação do Líder Holístico

  • Recuperar a auto-estima;
  • Saber superar dificuldades gerando novas idéias;
  • Eliminar bloqueios e fraquezas diversas;
  • Aprender a dominar e disciplinar o seu tempo;
  • Despertar a imaginação, a criatividade e a flexibilidade, permitindo mudanças e inovações;
  • Perpetuar noções de valores espirituais, morais e éticos;
  • Priorizar processos essenciais em busca da qualidade total;
  • Não somente vestir, mas suar a camisa;
  • Estabelecer metas como missão, através de um planejamento adequado e sistêmico;
  • Equilibrar a visão de futuro, com pensamentos e ações no presente. O líder holístico não somente pensa o futuro, mas cria o futuro.

O que você ainda não aprendeu

Nas atividades do dia-a-dia a grande maioria das pessoas apresenta deficiências gritantes (30% a 40%) do seu real potencial. Geralmente são acometidas de estresse (ignorância, ansiedade e ganância), o que as leva à violência e a corrupção atraindo ainda doenças diversas. O que significa para as empresas, perdas de 20% a 30% de sua receita bruta mensal, precisando assim repensarem modelos de cursos e treinamentos.

Conseqüências imediatas:

  • a não qualidade;
  • fraco desempenho;
  • cinismo;
  • baixa produtividade;
  • mau atendimento;
  • sabotagem;
  • individualismo;
  • desperdício;
  • presunção;
  • hipocrisia

São as causas mais comuns: a dúvida, apatia, omissão, raiva, inveja, revolta, ódio, egoísmo, indiferença, cansaço, medo, preguiça, descrença, desânimo, mágoas, ressentimentos, mau humor, etc. Seu grande desafio é: COMO SAIR DA MESMICE, evitando rotinas e condicionamentos: aprendendo, criando, inovando e construindo


Veja as ações fundamentais:

  • Aprender a fazer fazendo;
  • Aprender desaprender e reaprender;
  • Aprender a diferença entre TER ou SER;
  • Aprender a usar suas 8 inteligências;
  • Aprender sobre missão e compromisso;
  • Aprender a importância da auto-motivação;
  • Aprender a usar os cinco Ps: Prece, percepção, paciência, partilha e pensamento.

Portanto, a mais poderosa arma é conseguir despertar SENSIBILIDADES. Conheça nossos processos para a internalização (introspecção) do conhecimento e da informação, através da espiritualidade, arte, filosofia e ciência.

Autor: desconhecido

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quarta-feira, 12 de setembro de 2007

Teste de QI

Bom dia!

Comentário de última hora: Hoje no Brasil existem dois mistérios que todos querem saber: quem matou Taís Grimaldi na novela das 21:00 h. da Globo e se o Renan "não fez nada" será cassado do senado brasileiro.

Teste de QI

Veja o gabarito na seqüência: Há 10 questões para serem respondidas em 5 minutos. Anote as suas respostas para depois conferir.

1) Alguns meses tem 30 dias, outros tem 31. Quantos desses têm 28 dias?

2) Se um médico te dá 3 pílulas e te pede para tomar uma a cada meia hora, em quanto tempo você terá tomado todas as pílulas?

3) Eu fui para cama às 8 da noite. Dei corda no despertador e botei o alarme para despertar às 9 da manhã. Quantas horas de sono eu tive antes de ser despertado pelo alarme?

4) Divida 30 por meio e adicione 10. Quanto você achou?

5) Um fazendeiro tinha 17 ovelhas. Todas menos 9 morreram. Quantas ovelhas vivas ficaram?

6) Se você tem um fósforo e entra num quarto FRIO e ESCURO, que tem um aquecedor a óleo, uma lâmpada a querosene e uma vela, o que você acende primeiro?

7) Um homem constrói uma casa retangular com 4 paredes para o sul. Um urso chega perto da casa. Qual a cor do urso?

8) Pegue 2 de 3 maçãs. Quantas você tem agora?

9) Quantos animais de cada espécie Moisés levou com ele na Arca?

10) Se você dirigiu um ônibus com 43 pessoas a bordo saindo de Chicago, parou em Pittsburgh para pegar 7 pessoas e deixar 5 passageiros e parou em Cleveland para deixar 8 passageiros e pegar mais 4, e, finalmente, chega a philadelphia 20 horas depois, qual o nome do motorista?

CONFIRA AS RESPOSTAS CORRETAS ABAIXO:


1) Todos os meses. Cada mês tem pelo menos 28 dias.

2) 1 hora. Se você toma uma pilula à 1:00, e depois outra à 1:30, a última você vai tomar às 2:00, isto é, uma hora depois de tomar a primeira.

3) 1 hora. Um relógio de corda não faz diferença entre 9:00 da manhã ou da noite.

4) 70. Dividir por meio é a mesma coisa que multiplicar por 2.

5) 9 ovelhas vivas.

6) O fósforo.

7) Branco. Se todas as paredes são para o sul, a casa deve estar no Pólo Norte.

8) 2 maçãs. Se eu tenho 3 maçãs, você pega 2, quantas VOCÊ tem?

9) Nenhum. Foi Noé, e não Moisés, quem levou a Arca.

10) Você é o motorista.

Colaborador deste BLOG: Sandro Oliveira

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terça-feira, 11 de setembro de 2007

Escolhas

Bom dia!

Comentário de última hora: Só faltava esta: os picaretas estão agora ganhando dinheiro em cima das merendas dos estudantes das escolas municipais.

Escolhas

Você pode curtir ser quem você é, do jeito que você for ou viver infeliz por não ser quem você gostaria.

Você pode assumir sua individualidade ou reprimir seus talentos e sonhos, tentando ser o que os outros gostariam que você fosse.

Você pode produzir-se e ir se divertir, brincar, cantar e dançar ou dizer em tom amargo que já passou da idade ou que essas coisas são fúteis, não sérias e bem situadas como você.

Você pode olhar com ternura e respeito para si próprio e para as outras pessoas ou com aquele olhar de censura, que poda, pune, fere e mata, sem nenhuma consideração para com os desejos, limites e dificuldades de cada um, inclusive os seus.

Você pode amar e deixar-se amar de maneira incondicional ou ficar se lamentando pela falta de gente à sua volta.

Você pode ouvir o seu coração e viver apaixonadamente ou agir de acordo com o figurino da cabeça, tentando analisar e explicar a vida antes de vivê-la.

Você pode deixá-la como está para ver como é que fica ou com paciência e trabalho conseguir realizar as mudanças necessárias na sua vida e no mundo à sua volta.

Você pode deixar que o medo de perder paralise seus planos ou partir para a ação com o pouco que tem e muita vontade de ganhar.

Você pode amaldiçoar sua sorte ou encarar a situação como uma grande oportunidade de crescimento que a vida lhe oferece.

Você pode mentir para si mesmo, achando desculpas e culpados para todas as suas insatisfações ou encarar a verdade de que, no fim das contas, sempre você é quem decide o tipo de vida que quer levar.

Você pode escolher o seu destino e, através de ações concretas, caminhar firme em direção a ele, com marchas e contramarchas, avanços e retrocessos ou continuar acreditando que ele já estava escrito nas estrelas e nada mais lhe resta a fazer senão sofrer.

Você pode viver o presente que a vida lhe dá ou ficar preso a um passado que já acabou, e portanto, não há mais nada a fazer, ou a um futuro que ainda não veio, e que portanto, não lhe permite fazer nada.

Você pode ficar numa boa, desfrutando o máximo de coisas que você é e possui ou se acabar de tanta ansiedade e desgosto por não ser ou não possuir tudo o que você gostaria.

Você pode engajar-se no mundo, melhorando a si próprio e, por conseqüência, melhorando tudo que está à sua volta ou esperar que o mundo melhore para que então você possa melhorar.

Você pode continuar escravo da preguiça ou comprometer-se com você mesmo e tomar atitudes necessárias para concretizar o seu plano de vida.

Você pode aprender o que ainda não sabe ou fingir que já sabe tudo e não precisa aprender nada mais.

Você pode ser feliz com a vida como ela é ou passar todo o seu tempo se lamentando pelo que ela não é.

A escolha é sua. E o importante é que você sempre tem escolha.

Pondere bastante ao se decidir, pois é você que vai carregar - sozinho e sempre - o peso das escolhas que fizer!!!

Autor: desconhecido
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domingo, 9 de setembro de 2007

Recomeçar

Bom dia!

Comentário de última hora: Hoje tem jogo do Brasil. Dunga e os 6 anões escalaram Kaká, Cocô e Pedala Robinho.

Recomeçar

Não importa onde você parou...
em que momento da vida você cansou...
o que importa é que sempre é possível e
necessário ?recomeçar?

Recomeçar é dar uma nova chance a si mesmo...
É renovar as esperanças na vida e o mais importante...

Acreditar em você novamente.
Sofreu muito nesse período?
Foi aprendizado...

Chorou muito?
Foi limpeza de alma...

Ficou com raiva das pessoas?
Foi para perdoá-las um dia...

Sentiu-se só por diversas vezes?
É porque fechaste a porta até para os anjos...

Acreditou que tudo estava perdido?
Era o início da tua melhora...

Pois é... agora é hora de reiniciar... de pensar na luz...
de encontrar prazer nas coisas simples.

Que tal um corte de cabelo arrojado... diferente?
Um novo curso... aquele velho desejo de aprender a
pintar... desenhar... dominar algo...
ou qualquer outra coisa....

Olha quanto desafio... quanta coisa nova nesse mundo lindo te esperando
Tá se sentindo sozinho?
Besteira... tem tanta gente que você afastou com seu ? período de isolamento?...
Tem tanta gente esperando apenas um sorriso teu para chegar perto de você

Quando nos trancamos na tristeza...
nem nós mesmos suportamos...
ficamos incomunicáveis e insociáveis.

Recomeçar... hoje é um bom dia para começar novos desafios
Onde você quer chegar?
Ir alto... sonhe alto... queira o melhor do melhor
queira coisas boas para vida... pensando assim
trazemos para nós aquilo que desejamos...

Se pensarmos pequeno... coisas pequenas teremos.

E é hoje o dia da faxina mental...
Joga fora tudo o que te prende ao passado... ao mundo de coisas tristes...
Fotos, peças de roupa, ingressos de cinema, papel de bala, bilhetes de viagens...
e todas aquelas coisas que para nada servem... mas principalmente... esvazie seu coração.

Fique pronto para a vida.... você é a vida!!!!

Autor: Carlos Drummond Andrade
Colaboradora deste BLOG: Adriana Nannetti
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sábado, 8 de setembro de 2007

O BOM, O RUIM E O TERRÍVEL!

Bom dia!

Comentário de última hora: George Égua Bush mostrou como o homem mais poderoso do mundo é burro, ao confundir Austrália com Áustria. Que dureza!

O BOM, O RUIM E O TERRÍVEL!

Bom: Sua esposa está grávida.
Ruim: São quadrigêmeos
Terrível: Você fez vasectomia ano passado e não contou.

Bom: Sua esposa não fala mais com você.
Ruim: Ela quer o divórcio.
Terrível: Ela é advogada.

Bom: Seu filho passou da puberdade.
Ruim: Ele está envolvido com a vizinha da frente.
Terrível: Você também está.

Bom: Seu filho fica muito tempo trancado no quarto estudando.
Ruim: Você encontra uma porção de filmes pornográficos embaixo da cama.
Terrível: Você e sua esposa aparecem na maioria das fitas.

Bom: Seu filho está namorando alguém.
Ruim: Trata-se de outro homem.
Terrível: É o seu chefe, lá no emprego novo.

Bom: Sua filha arranjou seu primeiro emprego.
Ruim: De massagista naquelas casas que fazem tudo.
Terrível: Seus colegas do futebol estão todos ficando clientes dela e ela está ganhando 10 vezes mais que você e disse que vai reformar a casa e te dar um carro novo.

Bom: Você arranjou uma gata quente para bater papo via CHAT. Começou no erótico, partiu prá sacanagem e descambou na pornografia pura.
Ruim: Não agüentando de tesão você resolve se revelar. Ela responde que te conhece e que não vai dar para continuar porque você não passa de um canalha.
Terrível: Era sua sogra.

Colaborador deste BLOG: Artur Pereira
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terça-feira, 4 de setembro de 2007

Remuneração dos talentos na empresa

Bom dia!

Comentário de última hora: Gasto com desfile de 7 de setembro em Brasília aumentará em 41% este ano. Uma das explicações é aumentar as grades de proteção e isolar o Lulinha "nada sabe" do povo. Isto é que é medo de ser vaiado!

Remuneração dos talentos na empresa

Em tempos atuais, muito se pensa nas mudanças radicais que vêm determinando com grande veemência a longevidade de uma empresa diante do seleto mercado a que se submete. Todo passou a ser reavaliado, técnicas tradicionais são postas em questão quanto a seu conteúdo e modo de operação. Processos tecnológicos que outrora sofriam alterações em escala de tempo relativamente longa, hoje se incorporam a uma visão holística de atualização continuada e em intervalos de tempo cada vez mais curtos.

Diante dessa contemporaneidade empresarial, torna-se cada vez mais incessante, a busca pelo profissional diferenciado, polivalente, que supra em tempo hábil os anseios e expectativas nutridas pela organização. Entretanto, não se pode negar a capacidade gerencial de organizações que metalizam seus objetivos finais em função do lucro à organizações que muito embora disponham de receita assegurada, desvinculam-se dos fins lucrativos, alicerçando seus objetivos sobre a idéia de prestação de serviços sociais e comunitários. Como, então, poderia uma organização que não versa seus objetivos em lucros, tendo por base a eficiência na execução das tarefas, exercer vigilância sobre os resultados alcançados? Como, ainda, justificar a implantação de uma política salarial condizente com as atividades exercidas no processo administrativo?

No meio desse mundo moderno torna-se verdade que “Uma empresa não terá sucesso sem que seus funcionários tenham sucesso pessoal”. Isto quer dizer que quando um vence, a vitória é necessariamente coletiva. Se a finalidade primordial não é o lucro, com toda certeza será a prestação do melhor serviço possível. Nota-se que fatores ambientais internos e externos exercem influência direta sobre os resultados almejados, sendo um dos pilares principais na sustentação desse edifício de fatores, o engajamento, o comprometimento do funcionário (colaborador) com a missão da organização, a aceitação dos valores de outrem como seus e a participação ativa no gerenciamento dos negócios da empresa como próprios.

Rompendo paradigmas de cargos e salários

É preciso quebrar paradigmas com relação aos programas de cargos e salários, ou melhor, a antipatia a sua implantação. Uma política salarial bem planejada, assistida por um plano de gestão de pessoas, dirá das condições reais do quadro funcional, a capacidade de endividamento da organização e conseqüentemente antecipação de planejamento para ações futuras. É preciso, enquanto administradores ou gestores de pessoas, atribuir-lhes valor relativo em consonância ao determinado pela avaliação de cargos, uma vez que os cargos são classificados a luz das capacidades específicas e características humanas para o desenvolvimento de pessoas ou processos significativos para a organização.

É preciso pensar a aplicação de recursos em pessoal como um investimento de médio e longo prazo continuado e necessário para a sobrevivência da organização. Empresas públicas se amontoam em dificuldades financeiras por tratar empiricamente a remuneração de seu principal patrimônio. Grandes líderes, presos a compromissos políticos, são levados, ou tentados à “fabricação de emprego”, comprometendo seus recursos pautados em relatórios confeccionados para satisfação imediatista e que costumam demonstrar falsa capacidade pagadora. Descuidam-se, enfim, em gerenciar uma política que motive a qualidade do serviço. Por isso “Uma política salarial perfeita, é aquela que, atribuindo uma remuneração adequada ao cargo, estimule o seu exercício”.

A percepção de salário é uma base reveladora do padrão de vida do funcionário, de seu conforto e de sua família, de seu poder de compra, de seu acesso ao lazer. Representa grande influencia no “status” diante de sua comunidade, e quando bem assistido por um plano de cargos e salários orçado dentro das possibilidades financeiras reais, gera possibilidade de ganhos mais elevados, almejo por ocupação de postos em nível superior na hierarquia funcional e conseqüentemente motivação para buscar qualificações pessoais para conceber maior contribuição à empresa.

Autor: Elías Nova Nova
Colaboradora deste BLOG: Juliana Littig
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domingo, 2 de setembro de 2007

A pequena tartaruga

Bom dia!

Comentário de última hora: A personagem Taísssss da Novela Bala Perdida Tropical morreu perto do fogão que estava vazando gás. Acho que ela morreu intoxicada pelo próprio excesso de "SSS" que falava. Também, com uma chiadeira pior do que quem tem asma crônica, foi difícil sobreviver, né?

A pequena tartaruga

A pequena tartaruga procurava subir na árvore, devagarzinho, laboriosamente. Depois de longas horas de esforço, ela atinge finalmente o topo. Ela descansa alguns minutos, e em seguida mergulha para o solo, as patas dianteiras e traseiras estendidas, batendo no ar desesperadamente.

E ela se espatifa num "PLAF" ensurdecedor, nem mesmo amortecido pelo tapete de humus.

Depois de recuperar os sentidos, nossa pequena tartaruga se prepara para uma nova escalada da árvore. Depois de muitas horas, ela finalmente chega a seu objetivo, descansa alguns minutos, e salta de novo, esborrachando-se tão pesadamente quanto da primeira vez.

Um casal de pássaros empoleirados num galho mais elevado observa este espetáculo desde o início. Não agüentando, a fêmea diz para o macho:

- Querido, você não acha que é tempo de contar a nossa pequena tartaruga que ela é adotada?

Colaborador deste BLOG: Artur Pereira
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