Este é o seu lugar !

Este é o lugar que tem por princípio divulgar somente conteúdos que contribuam com o crescimento pessoal e profissional dos leitores. Também não vai faltar humor, entretenimento e diversão.

Chega de desgraças, guerras, escândalos, notícias ruins!

Seja bem vindo(a) e divirta-se!

domingo, 28 de junho de 2009

As duas vizinhas


Bom dia!

Notícia de última hora: Uma ovelha deu à luz cordeiros gêmeos de cores diferentes, um com pelagem branca e o outro com pelagem negra, na Austrália. Este fato é considerado raro.

As duas vizinhas

Havia duas vizinhas que viviam em pé de guerra. Não podiam se encontrar na rua que era briga na certa.

Depois de um tempo, dona Maria descobriu o verdadeiro valor da amizade e resolveu que iria fazer as pazes com dona Clotilde.

Ao se encontrarem na rua, muito humildemente, disse dona Maria:

- Minha querida Clotilde, já estamos nessa desavença há anos e sem nenhum motivo aparente. Estou propondo para você que façamos as pazes e vivamos como duas boas e velhas amigas.

Dona Clotilde na hora estranhou a atitude da velha rival, e disse que iria pensar no caso. Pelo caminho foi matutando...

- Essa dona Maria não me engana, está querendo me aprontar alguma coisa e eu não vou deixar barato. Vou mandar-lhe um presente para ver sua reação.

Chegando em casa, preparou uma bela cesta de presentes, cobrindo-a com um lindo papel, mas encheu-a de esterco de vaca.

- Eu adoraria ver a cara da dona Maria ao receber esse "maravilhoso" presente. Vamos ver se ela vai gostar dessa.

Mandou a empregada levar o presente a casa da rival, com um bilhete:

- Aceito sua proposta de paz e para selarmos nosso compromisso, envio-te esse lindo presente.

Dona Maria estranhou o presente, mas não se exaltou:

- O que ela está propondo com isso? Não estamos fazendo as pazes? Bem, deixa pra lá. Alguns dias depois dona Clotilde atende a porta e recebe uma linda cesta de presentes coberta com um belo papel.

- É a vingança daquela asquerosa da Maria. Que será que ela me aprontou?

Qual não foi sua surpresa ao abrir a cesta e ver um lindo arranjo das mais belas flores que podiam existir num jardim, e um cartão com a seguinte mensagem:

- Estas flores é o que te ofereço em prova da minha amizade. Foram cultivadas com o esterco que você me enviou e que proporcionou excelente adubo para meu jardim. Afinal, cada um dá o que tem em abundância em sua vida.

Colaborador desse blog: Fabrício Oliveira Reis
-----------------------------------------------------------
Participe deste BLOG enviando textos, artigos e frases interessantes para
sucessoefelicidade@uol.com.br . Terei o maior prazer em publicar e citar seu nome como colaborador(a) do dia. Conto com seu apoio!!!!

Para receber a newsletter mensal deste BLOG, totalmente gratuita, em seu e-mail, envie um e-mail para sucessoefelicidade@uol.com.br com o assunto "QUERO RECEBER A NEWSLETTER".
--------------------------------------------------------------------------------

Abraço, SEJA FELIZ !

sábado, 27 de junho de 2009

Virei chefe. E agora?


Bom dia!

Notícia de última hora: Neste final de semana acontecerá na Praça da Liberdade - BH a segunda edição do festival “Andando de Bem com a Vida”, com oficinas de Yoga, Tai Chi Chuan, aplicação de massagens, além de palestras, shows e atividades culturais.

Virei chefe. E agora?

Comemore sua promoção, mas trate de arregaçar as mangas porque esse é apenas o começo da história.

Virar chefe não significa apenas ganhar mais status, poder, conforto e benefícios. A empresa exige muito de quem acabou de conquistar um cargo de comando. E isso vale tanto para funções técnicas como para gerenciais.

É claro que a primeira promoção para a chefia é sempre comemorada, mas deve-se ter em mente que gerenciar pessoas significa envolver-se com um conjunto de competências e habilidades que antes não eram necessárias. Será preciso adotar uma nova postura e estar disposto a assumir riscos. Você vai ter de trabalhar para uma organização de pessoas (pares e superiores) e não somente realizar atividades isoladas, além de criar condições para que seus subordinados façam a diferença.

Talvez seja por isso (e por outros motivos também) que algumas pessoas simplesmente fogem de qualquer promoção. É mesmo muito mais confortável realizar tarefas que você domina totalmente do que pedir para outros fazerem o trabalho, ouvir suas idéias e relacionar-se de forma a gerar sinergia com seus pares.

Cabe a quem está no comando acelerar a corrida por inovação e resultados. Para gerenciar nesse contexto, é preciso aprender tudo sobre gestão de pessoas e performance, porque a chefia não é apenas um cargo, mas uma profissão. Aqui estão algumas regrinhas de ouro para ter sucesso na nova empreitada:

Acredite que sua equipe é ótima, até que alguém prove o contrário.

Portanto, acelere a necessidade de inovação na sua área. Isso vai requerer novas competências, e quem não as tiver, ficará para segundo plano.

Treine seus funcionários.

Treine, treine e treine sua equipe o tempo todo. E não caia na armadilha de ser complacente com aqueles que não querem aprender.

Trabalhe para fora, ajudando seus pares a fazer a diferença.

Trate-os como clientes, supere suas expectativas e não se esqueça de manter a equipe informada sobre todas as suas atitudes. Sempre que possível, leve os funcionários a reuniões importantes. Eles precisam saber o que você faz e os riscos que assume.

Apóie seu(s) chefe(s) em tudo o que ele(s) precisar(em).

Não se sinta constrangido em ficar do lado dele(s), porque isso é parte fundamental do seu papel.

Aprenda a gerir pessoas e estude para melhorar sua performance.

Para isso, existem bons livros e bons instrutores. E não fique angustiado, porque nessa área não há certo nem errado, e sim atitudes que funcionam perfeitamente em determinadas situações e que não surtem efeito algum em outras.

Autor: Pedro Mandelli
Colaborador desse blog: Adilson Pereira Mendes
-----------------------------------------------------------
Participe deste BLOG enviando textos, artigos e frases interessantes para sucessoefelicidade@uol.com.br . Terei o maior prazer em publicar e citar seu nome como colaborador(a) do dia. Conto com seu apoio!!!!

Para receber a newsletter mensal deste BLOG, totalmente gratuita, em seu e-mail, envie um e-mail para sucessoefelicidade@uol.com.br com o assunto "QUERO RECEBER A NEWSLETTER".
--------------------------------------------------------------------------------
Abraço, SEJA FELIZ !

domingo, 21 de junho de 2009

Fen shui na mesa de trabalho



Bom dia!


Notícia de última hora: Uma substância derivada da glicose parece ser capaz de debilitar o sistema imunológico dos cupins e os torna vulneráveis a infecções.

*** Sua empresa pode patrocinar o blog do dia por apenas R$ 25,00. Ao final do blog do dia, aparecerá a logomarca da sua empresa e contatos. Aproveite mais este canal de marketing para fortalecer a sua marca, a um custo bastante acessível ***



Fen shui na mesa de trabalho



A pressa cada vez mais persegue a todos - e se potencializa quando se trata de trabalho. Mesmo com o tempo corrido, vale parar alguns minutos para organizar a sua mesa e melhorar a energia cuidando do espaço em que você vive boa parte do seu tempo. Com essas dicas simples você notará a diferença e se sentirá bem, rapidamente.

  • O lugar ideal para o computador é o centro da mesa, independente do seu formato, pois esse é canto da carreira e nada melhor do que a sua principal ferramenta de trabalho nesse local;

  • O canto central superior simboliza o sucesso e o reconhecimento. Coloque um objeto vermelho sobre o computador ou uma luminária atrás dele;

  • Do lado direito fica o canto dos relacionamentos, por isso coloque um belo porta-retrato com a foto do casal ou coloque dois objetos que formem um par;

  • Em seguida coloque o telefone também do lado direito para atrair clientes;

  • Na sequência, coloque um objeto de metal ou multicolorido para inspirar a criatividade;

  • A prosperidade fica do lado esquerdo da mesa e essa é a energia do dinheiro. Para ativá-la coloque um cristal multifacetado e os projetos em andamento;

  • No canto esquerdo central fica o canto da família, ótimo local para uma planta ou vaso com flores;

  • Na sequência, fica o canto da sabedoria, lugar ideal para livros sobre a sua carreira;

  • Evite objetos cortantes como tesouras e abridor de cartas sobre a mesa, pois eles cortam as energias. Também evite colocar a lixeira no canto esquerdo, que é justamente a prosperidade.


Dicas de organização para obter clareza mental, ativar parcerias, atrair clientes e melhorar a energia do ambiente de trabalho:


  • Toda semana mande para a reciclagem os papéis que estão fora de uso: projetos antigos, anotações ininteligíveis, apostilas velhas, revistas, jornais;

  • Computador: crie filtros para evitar o excesso de emails e bloquear spams, organize os documentos em pastas por ordem numérica, alfabética, nome das pessoas, projetos ou dos meses. Exclua os rascunhos e limpe o excesso de arquivos e programas semanalmente;

  • Uma vez por semana arquive os documentos de papel, cartões, CDs e DVDs.
    Limpe sua gaveta e organize projetos, apresentações e listas de clientes;

  • Diariamente verifique sua agenda e liste suas tarefas.

Autora: Cris Ventura

Fonte: http://www.personare.com.br
-----------------------------------------------------------
Participe deste BLOG enviando textos, artigos e frases interessantes para sucessoefelicidade@uol.com.br . Terei o maior prazer em publicar e citar seu nome como colaborador(a) do dia. Conto com seu apoio!!!!


Para receber a newsletter mensal deste BLOG, totalmente gratuita, em seu e-mail, envie um e-mail para sucessoefelicidade@uol.com.br com o assunto "QUERO RECEBER A NEWSLETTER".
--------------------------------------------------------------------------------
Abraço, SEJA FELIZ !

sábado, 20 de junho de 2009

Expert em gente 'mala'!


Bom dia!

Notícia de última hora: Hoje haverá manifestação em prol da construção de um ciclovia na Avenida Antônio Carlos - BH. O encontro começará na Praça da Liberdade, às 9h e terminará em frente a Prefeitura.

*** Sua empresa pode patrocinar o blog do dia por apenas R$ 25,00. Ao final do blog do dia, aparecerá a logomarca da sua empresa e contatos. Aproveite mais este canal de marketing para fortalecer a sua marca, a um custo bastante acessível ***

Expert em gente 'mala' !

Aprenda a lidar com os seis tipos de colegas mais irritantes que costumamos encontrar por aí e seja muito mais feliz no trabalho.

Bruna Gasgon é consultora em comunicação, atriz e diretora de teatro. Por conta disso, conviveu com pessoas vaidosas, cujo ego, não raro, era bem maior que o talento. Então, resolveu usar sua experiência de mais de 35 anos e montar um curso para ajudar as pessoas a lidarem com gente muito, muito chata. Se você não se encaixa no tipo, certamente trabalha, já trabalhou ou, um dia, terá de dividir espaço com um. 'Nem adianta mudar de emprego, a não ser que a coisa saia do controle. Você muda o elenco, mas o time continua o mesmo', diz Bruna. Aprenda a identificar os tipos e a neutralizá-los.

Brucutu

É a pessoa grossa, explosiva, briguenta. Um 'cavalo'. Como neutralizar: Espere o acesso de raiva (dele) passar e imponha respeito. Mostre que não aceitará esse tratamento. 'O brucutu é como um brinquedinho de corda: uma hora pára', alivia Bruna. 'Espere a corda acabar.'

Kid Tocaia

Suas armas: a calúnia, a inveja, a difamação. Quando confrontado, se defende dizendo 'é brincadeirinha!' para desarmá-la. Como neutralizar: 'Devolva a ironia. Ele diz que seu cabelo está horroroso? Diga que também não gostou e que vai processar o cabeleireiro!'
Sabe-Tudo

Precisa contar para todo mundo que é superior em tudo. Tem a melhor casa, o melhor carro... Não gosta de ouvir, mas adora falar. Como neutralizar: 'Ele precisa de platéia. Não caia na tentação de desafiá-lo e acabará agindo como ele', aconselha Bruna.

Frente-Fria

Joga um balde de água fria em suas conquistas. É gente que anda na calçada escura da vida. Se você trocou de carro, lá vem a bomba: 'É o modelo mais visado pelos bandidos!' Como neutralizar: Cuidado, o tipo contamina. Ouça um pouco, diga que está com pressa e saia de fininho.
Enigma

Mais comum entre as mulheres. É a colega que se ofende por bobagem e fica dias de cara amarrada. Ela quer que você se esforce tentando agradá-la. Como neutralizar: Aja naturalmente, sorria sempre e não pergunte o motivo da cara feia. Ela não vai dizer mesmo...

Disk-Problema

Anda com uma nuvem negra sobre a cabeça em dia de sol escaldante. Se queixa de tudo, sempre, sem parar. Como neutralizar: 'Apresente soluções para os problemas. Com sorte, ele até pode acatar suas sugestões. Mas cuidado para não começar a reclamar também', alerta Bruna.
Cuidado para não virar um deles:

  • Pare de reclamar dos chatos, senão, em pouco tempo, você se tornará um. Por mais absurdo que possa parecer, até os insuportáveis têm algum ponto positivo. Esforce-se para descobrir e explorá-lo.

  • Jamais perca a cabeça. Seja mais paciente e tolerante com as pessoas ao seu redor. É a melhor forma de conseguir a colaboração de todos.

  • Não tente transformar ninguém. Tente, isso sim, mudar suas atitudes diante de gente problemática. Ao reagir de outra forma, ele também vai tratar você de maneira diferente

  • Não se deixe envolver e não entre para o time dos insuportáveis. Lembre-se: você é feliz. Eles é que não são.
Colaboradora desse blog: Adriana Nannetti
-----------------------------------------------------------
Participe deste BLOG enviando textos, artigos e frases interessantes para
sucessoefelicidade@uol.com.br . Terei o maior prazer em publicar e citar seu nome como colaborador(a) do dia. Conto com seu apoio!!!!

Para receber a newsletter mensal deste BLOG, totalmente gratuita, em seu e-mail, envie um e-mail para sucessoefelicidade@uol.com.br com o assunto "QUERO RECEBER A NEWSLETTER".
--------------------------------------------------------------------------------
Abraço, SEJA FELIZ !

domingo, 14 de junho de 2009

Empresas pagam bônus a funcionários mais saudáveis


Bom dia!

Notícia de última hora: Chegou ao Brasil a segunda geração do BMW Z4 Roadster

*** Sua empresa pode patrocinar o blog do dia por apenas R$ 25,00. Ao final do blog do dia, aparecerá a logomarca da sua empresa e contatos. Aproveite mais este canal de marketing para fortalecer a sua marca, a um custo bastante acessível ***

Empresas pagam bônus a funcionários mais saudáveis

Cresce o número de empregadores que adotam programas que incentivam – financeiramente – funcionários a adotar bons hábitos alimentares e praticar mais exercícios físicos.

Fazer exercícios físicos e ter uma alimentação balanceada estão virando uma questão de trabalho.

Muitas empresas nos Estados Unidos estão pagando um bônus salarial a funcionários que adotarem hábitos saudáveis. Longe de estarem preocupados com a saúde pública, os empregadores querem reduzir os gastos com saúde e aumentar a produtividade. O número de grandes empresas que estão investindo dinheiro para “subornar” seus funcionários a ser mais saudáveis é crescente, segundo pesquisa divulgada pela empresa de recursos humanos Watson Wyatt e um grupo sem fins lucrativos chamado National Business Group on Health (NBGH).

O estudo investigou como as companhias estão investindo no bem-estar dos trabalhadores. De acordo com o levantamento, hoje 58% das empresas do mercado oferecem programas de bem-estar. Em 2007, a porcentagem era de 43%. Também cresceu a quantidade daquelas que pagam para os funcionários deixarem maus hábitos, como o sedentarismo e a alimentação desregrada.

Em 2008 eram 53%, este ano, são 61%.As empresas que ainda não têm esse tipo de programa estão planejando tomar alguma medida. Um estudo da empresa de consultoria Towers Perrin mostra que, entre as empresas sem programas de bem-estar, 33% delas pretendem iniciar um e 23% delas disseram que vão implantar um ou aumentar o bônus para funcionários que deixarem de lado a pizza para aderir à salada.

Os custos de saúde para as empresas que incentivam os bons hábitos diminuíram em 31% nos últimos cinco anos, segundo a Towers Perrin. Isso foi possível porque foi menor o gasto com doenças como as ligadas ao coração e o diabetes.

De acordo com a pesquisa de um grupo americano sem fins lucrativos, o Wellness Councils of America, para cada dólar que uma empresa gasta para que seus funcionários fiquem mais saudáveis, três dólares serão economizados com seguro-saúde.

A empresa de informática IBM tem um programa de saúde que ajuda os funcionários a largar o cigarro e perder peso, além de incentivar os hábitos saudáveis para os filhos de empregados. Em entrevista à revista americana Time, a diretora da área de bem-estar, Joyce Young, disse que a empresa economizou cerca de US$ 100 milhões em três anos de programa, como resultado de aumento de produtividade e economia com seguro de saúde.

Fonte: Revista Época
-----------------------------------------------------------
Participe deste BLOG enviando textos, artigos e frases interessantes para sucessoefelicidade@uol.com.br . Terei o maior prazer em publicar e citar seu nome como colaborador(a) do dia. Conto com seu apoio!!!!

Para receber a newsletter mensal deste BLOG, totalmente gratuita, em seu e-mail, envie um e-mail para sucessoefelicidade@uol.com.br com o assunto "QUERO RECEBER A NEWSLETTER".
--------------------------------------------------------------------------------
Abraço, SEJA FELIZ !

sábado, 13 de junho de 2009

A ligação entre diabetes e memória


Bom dia!

Notícia de última hora: O presidente Lula comemorou nesta sexta-feira o fato de o Brasil ter anunciado um empréstimo de US$ 10 bilhões para o FMI (Fundo Monetário Internacional).

*** Sua empresa pode patrocinar o blog do dia por apenas R$ 25,00. Ao final do blog do dia, aparecerá a logomarca da sua empresa e contatos. Aproveite mais este canal de marketing para fortalecer a sua marca, a um custo bastante acessível ***

A ligação entre diabetes e memória

Controlar o açúcar no sangue faz bem para a memória, diz estudo publicado na revista especializada Annals of Neurology.

A pesquisa da Universidade Columbia, nos Estados Unidos, mostrou que elevações súbitas na taxa de glicose prejudicam o fluxo de sangue para o cérebro e, por conseqüência, afetam a região cerebral onde se formam as memórias.

Exercícios físicos, segundo especialistas, são a melhor forma de prevenir o problema.

Colaboradora desse blog: Adriana Nannetti.
-----------------------------------------------------------
Participe deste BLOG enviando textos, artigos e frases interessantes para sucessoefelicidade@uol.com.br . Terei o maior prazer em publicar e citar seu nome como colaborador(a) do dia. Conto com seu apoio!!!!

Para receber a newsletter mensal deste BLOG, totalmente gratuita, em seu e-mail, envie um e-mail para sucessoefelicidade@uol.com.br com o assunto "QUERO RECEBER A NEWSLETTER".
--------------------------------------------------------------------------------
Abraço, SEJA FELIZ !

sexta-feira, 12 de junho de 2009

Defeitos


Bom dia!

Notícia de última hora: Hoje é o Dia dos Namorados! Solte o espírito romântico que existe em você e lembre-se de que todo dia é dia para declarar seu amor pela pessoa especial da sua vida.

*** Sua empresa pode patrocinar o blog do dia por apenas R$ 25,00. Ao final do blog do dia, aparecerá a logomarca da sua empresa e contatos. Aproveite mais este canal de marketing para fortalecer a sua marca, a um custo bastante acessível ***

Defeitos

Uma velha senhora chinesa possuía dois grandes vasos, cada um suspenso na extremidade de uma vara que ela carregava nas costas. Um dos vasos era rachado e o outro era perfeito.

Este último estava sempre cheio de água ao fim da longa caminhada da torrente até a casa, enquanto aquele rachado chegava meio vazio. Por longo tempo a coisa foi em frente assim, com a senhora que chegava em casa com somente um vaso e meio de água.

Naturalmente o vaso perfeito era muito orgulhoso do próprio resultado e o pobre vaso rachado tinha vergonha do seu defeito, de conseguir fazer só a metade daquilo que deveria fazer.

Depois de dois anos, refletindo sobre a própria amarga derrota de ser 'rachado', o vaso falou com a senhora durante o caminho:

- Tenho vergonha de mim mesmo, porque esta rachadura que eu tenho me faz perder metade da água durante o caminho até a sua casa.

A velhinha sorriu:

- Você reparou que lindas flores tem somente do teu lado do caminho? Eu sempre soube do teu defeito e portanto plantei sementes de flores na beira da estrada do teu lado. E todo dia, enquanto a gente voltava, tu as regavas. Por dois anos pude recolher aquelas belíssimas flores para enfeitar a mesa. Se tu não fosses como és, eu não teria tido aquelas maravilhas na minha casa.

Cada um de nós tem o próprio defeito. Mas o defeito que cada um de nós temos, é que faz com que nossa convivência seja interessante e gratificante. É preciso aceitar cada um pelo que é. E descobrir o que tem de bom nele.

Portanto, meu 'defeituoso' amigo, tenha um bom dia e lembre de regar as flores do seu lado do caminho.

Colaboradora desse blog: Rita Rosa
-----------------------------------------------------------
Participe deste BLOG enviando textos, artigos e frases interessantes para
sucessoefelicidade@uol.com.br . Terei o maior prazer em publicar e citar seu nome como colaborador(a) do dia. Conto com seu apoio!!!!

Para receber a newsletter mensal deste BLOG, totalmente gratuita, em seu e-mail, envie um e-mail para sucessoefelicidade@uol.com.br com o assunto "QUERO RECEBER A NEWSLETTER".
--------------------------------------------------------------------------------

Abraço, SEJA FELIZ !

quinta-feira, 11 de junho de 2009

MC Burros


Bom dia!

Notícia de última hora: A gigante da indústria automobilística General Motors se juntou à Segway e apresentou o novo veículo elétrico, de duas rodas, que pretende substituir grandes utilitários como o Hummer

*** Sua empresa pode patrocinar o blog do dia por apenas R$ 25,00. Ao final do blog do dia, aparecerá a logomarca da sua empresa e contatos. Aproveite mais este canal de marketing para fortalecer a sua marca, a um custo bastante acessível ***

MC Burros

Antigamente eu pedia assim meu xisbúrguer:

- Por favor, quero um xis salada. Mas com pouca maionese, num pão francês, com bastante alface e pouco tomate. E capricha no queijo.

Minha filha pede assim:

- Por favor, me dê um número dois.

Essa ação inocente é emblemática sobre o quão profundamente estamos acostumados a fórmulas prontas. Decoráveis. Pensamentos dos outros que a gente empresta e usa.

Me lembro de uma história contada por uma pessoa que assistiu à minha palestra e que falava de sua filha lidando com uma crise como supervisora numa lanchonete nos EUA.

A crise? A quebra da máquina de cortar cebola.

A descrição da cena é hilária: a brasileira rodeada de seus subordinados norte-americanos, todos de olhos esbugalhados, vendo-a manipular com destreza uma faca e cortar manualmente a cebola.

- É assim que se faz!

A proposta dos empregados era fechar a lanchonete até a máquina ser consertada. Os caras eram incapazes de imaginar que fosse possível cortar a cebola manualmente. Tão condicionados pela fórmula, pelo sistema, perderam completamente a capacidade de criar!

E chega a brasileira, abusada, indisciplinada, e coloca-os em contato com a realidade.

Passei uma semana nos EUA, trabalhando num escritório de lá. Quase fiquei louco. O telefone raramente toca. Ninguém entra esbaforido na sala de ninguém. Ninguém fala alto. Não existe aquele clima de feira livre dos escritórios brasileiros. Adrenalina. A impressão é que as pessoas lá não tem prazer trabalhando.

Enquanto isso, o brasileiro trabalha no limite da crise. Na ponta da faca. Sobre a corda bamba. Elétrico. Tudo é pra ontem. Todas as decisões tem que ser tomadas agora. Temos pressa. Tudo está por ser feito. Não seguimos as regras que, na nossa visão, apenas atravancam as coisas, colocamos fé que vamos conseguir e na maioria das vezes, conseguimos.

Quantas vezes me diverti com os americanos, incrédulos, visitando a fábrica que montamos em 3 meses e que no projeto deles levaria 9

- "How did you...????"

- "Ué, ui didi....".

E aí o gringo pede a planilha. O plano. O cronograma. O relatório. E a gente entrega qualquer coisa, meio nas coxas, afinal, fizemos o que tinha que ser feito, não é? E em vez de admiração, recebemos desprezo.

- "They have no discipline. "

Ah, se essa capacidade para fazer acontecer, para ser flexível, para criar, fosse convenientemente marqueteada mundo afora. O brasileiro seria imbatível!

Mas em vez disso, estamos tentando adaptar nosso jeito de ser aos processos de primeiro mundo. Importamos ISOs, QSs, Six Sigmas, reengenharia e tantos outros processos, tendências e modismos. Misturamos os ingredientes, como se faz num fast food. Depois simplificamos. Interpretamos pela metade. E implementamos.

Pois sabe o que é que essa fast food cultural produz?

MC Bobos.
MC Ignorantes.
MC Burros.

Aqueles autômatos que copiam fórmulas prontas, pensam pensamentos dos outros, agem pela convenção e tem medo de criar. Ou desaprenderam a criar.

Gente, eu também gosto de ketchup, de cheeseburger, de chicken wings, de fast food. Mas nada me sustenta como o velho, bom e irresistível arroz com feijão....

Autor: Luciano Pires
Colaboradora desse blog: Christine Barbosa
-----------------------------------------------------------
Participe deste BLOG enviando textos, artigos e frases interessantes para sucessoefelicidade@uol.com.br . Terei o maior prazer em publicar e citar seu nome como colaborador(a) do dia. Conto com seu apoio!!!!

Para receber a newsletter mensal deste BLOG, totalmente gratuita, em seu e-mail, envie um e-mail para sucessoefelicidade@uol.com.br com o assunto "QUERO RECEBER A NEWSLETTER".
--------------------------------------------------------------------------------
Abraço, SEJA FELIZ !

domingo, 7 de junho de 2009

Etapas de uma pesquisa de clima organizacional


Bom dia!

Notícia de última hora: O piloto britânico Justin Wilson dirige seu carro em meio a uma chuva de fagulhas durante a corrida da Fórmula Indy no Texas - EUA.


*** Sua empresa pode patrocinar o blog do dia por apenas R$ 25,00. Ao final do blog do dia, aparecerá a logomarca da sua empresa e contatos. Aproveite mais este canal de marketing para fortalecer a sua marca, a um custo bastante acessível ***

Etapas de uma pesquisa de clima organizacional

A pesquisa de clima organizacional (PCO) é uma ótima aliada das empresas, pois essa ferramenta possibilita que a área de Recursos Humanos identifique quais os pontos fortes de uma gestão e os que precisam ser melhorados. Abaixo, seguem as etapas para a realização do recurso:

1. Identificação dos objetivos - A área de RH, juntamente com a direção da empresa, deve definir os objetivos desse trabalho. É o momento de definir "o que se quer saber" e, posteriormente "o que será feito com os resultados". Arquivar a pesquisa depois de concluída, leva os funcionários a desacreditar nos processos organizacionais.
2. Comunicação do processo - Os gestores devem ser informados sobre a realização da pesquisa de clima, seus objetivos e os benefícios que a ferramenta trará à organização e aos funcionários. Em seguida, os líderes devem repassar a informação aos liderados, mesmo que superficialmente.
3. Difusão da proposta - A próxima etapa é a difusão da PCO de forma mais detalhada, através de reuniões departamentais e dos canais de comunicação interna da empresa.
4. Sigilo e credibilidade da PCO - Deve-se assegurar aos colaboradores que seus questionários terão total respaldo de segurança e não "cairão" nas mãos de pessoas não envolvidas na condução do processo. Com isso, não haverá riscos de ações punitivas para quem não concorda com determinadas ações da empresa ou dos superiores.
5. Definição de indicadores - Várias temáticas podem ser abordadas pela PCO como, por exemplo: liderança, trabalho em equipe, camaradagem, estrutura física do ambiente, benefícios, planejamento de carreira, feedback, entre outros.
6. Elaboração do questionário - Pode-se optar por questões dissertativas ou de múltipla escolha. É viável identificar os meios pelo quais serão respondidos e encaminhados os questionários aos responsáveis, em um período pré-estabelecido. Cada questionário deve ser pautado na realidade, no segmento e na cultura de cada organização. Não existe um padrão único, que deva ser seguido.
7. Aplicação da ferramenta - O dia da aplicação da pesquisa de clima deve ser divulgado antecipadamente, para que a participação alcance o maior percentual possível de respondentes.
8. O dia da PCO - Para responder à pesquisa, os colaboradores devem se sentir à vontade e seguros de que suas respostas não serão lidas por terceiros, o que comprometeria o processo. É preciso que exista um local com estrutura adequada, para que as pessoas respondam as questões com tranqüilidade. É bom lembrar também que, atualmente, muitas organizações já realizam a PCO através da Intranet. Nesse caso, os questionários ficam on-line e o processo torna-se mais rápido.
9. Entrega do questionário - Ao término, o funcionário deve entregar o questionário ao responsável pelo processo, que ficará com o material até que o mesmo chegue ao setor de RH. É bom lembrar também que, atualmente, muitas organizações já realizam a PCO através da Intranet. Nesse caso, os questionários ficam on-line e o processo torna-se mais rápido.
10. Compilação dos dados - Depois que os questionários forem respondidos, é o momento de compilar as informações e identificar os acertos e os erros da gestão. O resultado deve ser encaminhado à direção da empresa, para que as providências necessárias sejam aplicadas.
11. Divulgação dos resultados - Finalizado o processo, os resultados serão divulgados aos funcionários, juntamente com as ações que a empresa adotará a partir das informações obtidas pela pesquisa de clima. Se, por exemplo, os funcionários reclamaram das instalações dos banheiros, a diretoria deve comunicar que fará uma reforma num período estipulado.

Autora: Patrícia Bispo
-----------------------------------------------------------
Participe deste BLOG enviando textos, artigos e frases interessantes para
sucessoefelicidade@uol.com.br . Terei o maior prazer em publicar e citar seu nome como colaborador(a) do dia. Conto com seu apoio!!!!
Para receber a newsletter mensal deste BLOG, totalmente gratuita, em seu e-mail, envie um e-mail para sucessoefelicidade@uol.com.br com o assunto "QUERO RECEBER A NEWSLETTER".
-------------------------------------------------------------------------------

Abraço, SEJA FELIZ !

sábado, 6 de junho de 2009

Falar é Humano


Bom dia!

Notícia de última hora: Começa hoje a 10a edição do Festival Internacional de Bonecos em Belo Horizonte. Serão 11 espetáculos de companhias nacionais e de outros países. O festival termina dia 14/06.

*** Sua empresa pode patrocinar o blog do dia por apenas R$ 25,00. Ao final do blog do dia, aparecerá a logomarca da sua empresa e contatos. Aproveite mais este canal de marketing para fortalecer a sua marca, a um custo bastante acessível ***

Falar é Humano

Falar é Bom ou Ruim? Falar representa um dos maiores bens do Ser humano; pela fala expressamos parte do que somos e como percebemos a realidade do mundo a nossa volta.

Começamos a falar com um ano de idade e nunca mais paramos. Ou se fala com o outro ou se fala consigo mesmo em forma de monólogo interno. Sempre estamos falando de algo ou de alguém.

Pela fala podemos comunicar em que estágio estamos na nossa vida, expressar o resultado de todas as nossas vivências anteriores e a nossa maturidade emocional.

A fala é responsável por conquistas e divórcios, provoca amor e ódio, união e rompimentos, paz e guerras, entendimentos e desentendimentos.

O falar sem refletir é pura falácia e representa uma das maiores causas de arrependimentos.
O que requer não é ficar mudo, mas escolher “O que falar“ e “Como falar”.

Condição básica: Refletir perguntando a si mesmo o que vou dizer:

É verdadeiro? É um fato?
Agrega valor ou é falácia?
É necessário dizer?
É o momento apropriado?
Vou falar só porque o silêncio me incomoda?
Vou falar porque acho que o silêncio incomoda o outro?
Vou falar só para agradar?
Estou certo de que, quem ouve quer ouvir?
Tem conteúdo de engano?
“Cheira” fofoca e maldade?
Posso provar ou estou julgando?
Estou divulgando o segredo de alguém?
Vai me agregar algo?
Agrega algo de bom para quem ouve?
Agrega algo de bom para de quem se fala?
Pode haver desdobramentos negativos?
Posso me arrepender do que vou dizer?

Autores: David Martins e Karina Izzo
-----------------------------------------------------------
Participe deste BLOG enviando textos, artigos e frases interessantes para sucessoefelicidade@uol.com.br . Terei o maior prazer em publicar e citar seu nome como colaborador(a) do dia. Conto com seu apoio!!!!

Para receber a newsletter mensal deste BLOG, totalmente gratuita, em seu e-mail, envie um e-mail para sucessoefelicidade@uol.com.br com o assunto "QUERO RECEBER A NEWSLETTER".
-------------------------------------------------------------------------------
Abraço, SEJA FELIZ !